Thị trường lao động Mỹ ghi nhận mức phục hồi mạnh trong tháng 3/2026 với 178.000 việc làm mới, đảo chiều so với mức giảm đã điều chỉnh của tháng 2. Khoảng 31.000 nhân viên Kaiser Permanente quay lại làm việc góp phần vào mức tăng này. Tỷ lệ thất nghiệp giảm nhẹ xuống 4,3%.
Tuy vậy, sa thải tiếp tục gia tăng, với 60.620 trường hợp trong tháng 3, tăng 25% so với tháng trước; AI là nguyên nhân của 1/4 số vụ cắt giảm nhân sự. Các chuyên gia nhận định thị trường việc làm vẫn trong xu hướng tăng trưởng chậm.
Sinh viên tốt nghiệp năm 2026 đối mặt thị trường khó khăn hơn: thất nghiệp ở nhóm 22–27 tuổi đạt 5,7%, còn 42,5% làm công việc không yêu cầu bằng đại học – mức cao nhất từ 2020. 89% lo ngại AI thay thế việc làm đầu vào, và 67% chấp nhận lương thấp hơn để đổi lấy sự ổn định. Dù vậy, 79% tin rằng sẽ tìm được việc trong vòng ba tháng sau tốt nghiệp.
Chủ tịch Fed Jerome Powell thừa nhận môi trường tuyển dụng “khó khăn” cho người trẻ, nhưng khuyến nghị sinh viên thành thạo công nghệ mới để tăng lợi thế cạnh tranh.
Toàn thị trường lao động vẫn chịu tác động từ chính sách nhập cư thắt chặt, lo ngại suy thoái và sự thận trọng trong tuyển dụng. Một số điểm sáng gồm 62.000 việc làm tư nhân mới trong báo cáo ADP và mức tăng lương 4,5% so với cùng kỳ.
Xung đột Iran khiến giá dầu tăng, đẩy kỳ vọng lạm phát lên cao và có thể làm doanh nghiệp dè dặt tuyển dụng, dù tác động chưa thể hiện rõ trong dữ liệu tháng 3.
Về kế hoạch tuyển dụng năm 2026, ngành ô tô dẫn đầu với 12.258 vị trí, theo sau là giải trí – nghỉ dưỡng với 8.261 vị trí. Trong tháng 3, y tế tăng 76.000 việc làm, xây dựng tăng 26.000, vận tải – kho bãi tăng 21.000, và hỗ trợ xã hội tăng 14.000. Ngược lại, chính phủ liên bang giảm 18.000 việc làm và tài chính giảm 15.000.
