Theo luật Lao động, Việt Nam lần đầu tiên cho phép công nhân thành lập các tổ chức nghiệp đoàn không trực thuộc công đoàn trước đây. Tuy nhiên, nhiều công nhân làm việc tại Khu chế xuất Tân Thuận cho biết không hề nghe nói đến tổ chức đại diện của người lao động theo luật lao động mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 1 tháng Giêng năm nay.

Bộ luật Lao động mới của Việt Nam được xem là một bước tiến quan trọng để tuân thủ Công ước 87 của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO về quyền tự do lập hội, độc lập với tổ chức công đoàn của nhà nước Cộng sản Việt Nam thành lập lâu nay. Mặc dù Hiệp định Thương mại Tự do EU-Việt Nam (EVFTA) được ký năm rồi và Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đều yêu cầu nhà nước Việt Nam chuẩn y Công ước 87 của ILO nhưng cho đến nay vẫn không được công bố rộng rãi.

Các tổ chức công đoàn lâu nay bị chỉ trích không làm được nhiệm vụ của một tổ chức hoạt động độc lập, trung gian hòa giải giữa người lao động và công ty vì được người sử dụng lao động tài trợ và dễ bị chi phối trong hoạt động. (LSTV)