– Một số tiệm làm Nail do người Mỹ gốc Việt làm chủ ở Quận Cam đã kiện California, cáo buộc luật lao động của tiểu bang đã phân biệt đối xử với các tiệm của họ.

Vụ kiện, được đệ trình lên Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Santa Ana vào thứ Sáu tuần qua ngày 30 tháng 5, cáo buộc rằng luật lao động của CAlifornia vi phạm bảo đảm của Tu chính án thứ 14 về sự bảo vệ bình đẳng bằng cách buộc các thợ làm móng phải được phân loại là nhân viên chứ không phải là nhà thầu.

Vụ kiện lập luận rằng các chuyên gia trong ngành nail hay tóc trong nhiều năm đã hoạt động như những nhà thầu độc lập, thuê không gian trong tiệm và đưa khách hàng của riêng họ vào. Vụ kiện cho biết điều đó đã thay đổi vào đầu năm 2025, khi các nhân viên làm nail bị buộc phải trở thành nhân viên của tiệm. 

Sự thay đổi trong luật lao động diễn ra vào năm 2019 khi Dự luật AB 5 để đánh giá liệu một người lao động có nên được coi là nhân viên hay nhà thầu độc lập hay không.

AB 5 tìm cách kiểm soát lực lượng nhân công vì nếu họ là nhà thầu có nghĩa là họ không được hưởng các biện pháp bảo vệ bao gồm mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và chế độ bồi thường cho người lao động mà nhân viên được hưởng. Nhưng nhiều ngành công nghiệp khác nhau cho biết AB 5 nhắm vào họ một cách không công bằng, tạo ra sân chơi không bình đẳng cho các doanh nghiệp.

Một số ngành nghề được miễn trừ, bao gồm bác sĩ, kế toán, đại lý bất động sản và thợ làm tóc. Những ngành nghề khác như tài xế xe tải, người lao công thương mại và nhà vật lý trị liệu phải tuân thủ các quy tắc chặt chẽ hơn.