Một đợt tăng lương tối thiểu khác sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 tại California, khi một số luật kinh doanh và lao động có hiệu lực vào năm 2021.
Mức lương tối thiểu tăng lên 14 đô la một giờ, và sẽ lên 15 đô la một giờ cho tất cả nhân viên vào năm 2023. Người sử dụng lao động có 25 công nhân trở xuống phải trả ít nhất 13 đô la một giờ.
California đã tăng dần mức lương tối thiểu của tiểu bang trên tất cả các ngành hàng năm kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 và năm tới sẽ không còn ngoại lệ, bất chấp đại dịch do virus coronavirus gây ra.
California nằm trong số 20 tiểu bang tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 1 năm 2020
Các luật kinh doanh và lao động khác cũng sẽ có hiệu lực trong năm mới, như các công ty có trụ sở tại California phải có ít nhất một người trong hội đồng quản trị là người thiểu số về chủng tộc hoặc giới tính cho đến hết năm 2021. Đến năm 2022, phải có ít nhất 2 người thuộc thành phần thiểu số hoặc giới tính trong hội đồng quản trị của công ty nhỏ, hoặc 3 người tương tự nếu hội đồng quản trị có 9 người.
Các công ty có 100 nhân viên trở lên phải cung cấp thông tin về chủng tộc, dân tộc và giới tính của nhân viên trong các hạng mục công việc khác nhau, đó là thông tin có thể giúp tiểu bang xác định việc công ty có trả chênh lệch lương hay không.
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử hoặc trả thù người lao động nghỉ việc để chăm sóc y tế, tố tụng tòa án hoặc vì các lý do khác nếu họ là nạn nhân của tội phạm bao gồm tấn công tình dục, bạo lực gia đình hoặc rình rập.
Nhân viên có một năm, thay vì sáu tháng, để nộp đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử hoặc trả thù với Bộ Lao động California. Và một số luật lệ mới đối với từng lãnh vực khác nhau. (LSTV)
